竞职演讲

厉峰走后，曹颖越来越坐立不安。Www.Pinwenba.Com 吧

对曹颖来说，这的确是一次千载难逢的机会。之前她从来没有想过，她一个借用人员也有竞争上岗的机会，而前一天去陪钟涛和人事部的领导吃了一顿饭，这个机会就像馅饼一样从天上掉了下来。

酒桌上，钟涛不时盯着她看，她被看得不好意思，不过还是硬着头皮给领导敬酒。钟涛满意地点着头，就对人事部部长朱庸良说，绿盛公司最近要搞一次竞争上岗，调动调动干部的积极性。人事部长朱庸良道，钟董事长刚刚上任，搞一次竞争上岗正是时候，公司是要多搞竞争上岗，对调动干部创业干事热情有好处。钟涛趁着朱庸良肯定，道，这次中层竞争上岗，想搞点创新，要打破身份限制，像我们小曹从教师队伍借用上来，也已经好几年，很优秀的，我们要允许像她一样的同志竞争上岗，给其他干部职工也一点危机感，谁能干、谁想干，就有舞台、有机会。小曹，快点给朱部长敬杯酒。

曹颖万没想到，钟涛会如此为自己说话，虽然觉得这事有点玄，还是满怀感激地上前给朱庸良敬酒。朱庸良当时也已喝了不少，又见曹颖性感妩媚，酒性上涌，喝了曹颖敬的酒，嘴巴就松了，钟董事长在干部人事制度改革上想创新，我们人事部肯定支持。打破身份限制搞竞争上岗，调动借用人员和编外人员积极性，这个很好，你们先试点，搞得好我们还可以在全区推开。兆同部长、姜岩科长，你们要多关注绿盛公司的竞争上岗工作，多给予指导和支持，以后我们要总结经验，也可以向省市报报信息，宣传一下。

副部长王兆同、干部科长姜岩都说好。

事情就这么定下来了。曹颖原本以为自己的未来只有两条路，一条是回小学谋个副校长当当，另一条是考个公务员。如今曹颖却看到了华、人事部长傅栋安排了另一个饭局。这个饭局是绿盛公司董事局董事长钟涛吩咐的，目的是通过组织活动的方式，让绿盛公司一些政治上与董事会保持一致的同志给石宁、曹颖等目标人选投票。个人拉票，那是拉票贿选；组织拉票，那是贯彻组织意图。那顿饭摆了两桌，二十来人，都是平时比较听话，或做做工作能够听话的一些职工，如果这些人全部投目标人选的票，再加上人选自己投自己的票，票数基本上超过了半数。一旦超过半数，之后的事情就由董事会拍板了。饭吃得也是一个欢，大部分醉卧酒场。已喝了**分的傅栋，给每个目标人选打电话，说自己替他们喝了多少多少酒。目标人选们在电话中忙不迭地道谢，心里想的都是事成之后，送多少钱给傅栋以示谢意。

竞职演讲放在绿盛公司大楼四楼，梁健和丁百河一同走进去，心道，这次竞职演讲氛围搞得还蛮隆重嘛。

原本开大会的主席台，被布置成了演讲台。主席台后的一块大横幅写着：

绿盛公司中层干部竞争上岗演讲会。

台下华主持。章华拿着主持稿来到了演讲席上，开始主持：“各位领导，各位竞职选手，同志们，大家好！首先，我借用一下这个演讲台说几句，接下去这个演讲台就全权交给各位竞职选手了。经绿盛公司董事局研究、仁和分公司人事部同意，今天我们在这里举行绿盛公司中层干部竞职演讲会，这次竞争上岗是我绿盛公司董事局着眼于加强全职工队伍建设、深化干部人事改革、激发全体干部活力和创业干事热情而下决心搞的一次竞职演讲。这次我们推出的中层岗位共有11个，报名参加竞争的共36人，比例超过了3：1，充分体现了竞争的特点……下面我想再强调一点，这次中层竞岗，下一阶段主要分为三个步骤：一是今天现场竞职演讲，每个竞争对象上台脱稿演讲，台下所有参会人员打分；二是召开董事会会议，根据每位竞争对象的演讲得分情况，由董事会会议按照人岗相适的原则进行研究，最后决定任用人选；三是公示任命……下面，我们开始竞职演讲。首先，有请华的讲话议论纷纷。有些人在讲，“我刚才没听错吧？今天不是当场打分，当场决定谁上？”“那当然，最后还是由董事会会议决定的。”“那还搞个毛啊，信誓旦旦搞这么一个形式，最后还是那几个董事说了算，这不就是一个形式啊！”“那你想怎么样，这是做给大家看的，做给上级看的，你还真以为公开公平公正啊！”“我知道领导要我们投哪些人的票，我就偏偏不投他们。”一个绿盛公司总有几个老同志，说些很多年轻人不敢说的话。

这些话声音虽不大，但却特别刺耳。绿盛公司董事局董事长钟涛皱着眉头，仁和分公司人事部副部长王兆同就当耳旁风。这些老同志也就发发牢骚，当没听见也就过去了。绿盛公司董事傅栋却没办法这么洒脱，站了起来，挤出严肃的表情，朝后面张望，那些老同志也稍稍买了点面子给他，说还是在说，声音小了不少。大家的注意力逐渐投射到台上还没开腔的石宁身上。

石宁平时在台下很会讲，但他有上台综合症，一到台上就怯场，这也跟他太在乎这次竞岗有关系。

上台前又听到有人说“我知道领导要我们投哪些人的票，我就偏偏不投他们”之类的话，他就心里更加有了负担，说话疙疙瘩瘩，“各位……领……导，今天我竞……竞……竞职的岗位……岗位是……”